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  • 单位性质: 民营企业
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    1、根据公司发展需要制定相关制度并执行,适时对制度进行修改、调整;2、制定公司人员编制、跟踪各部门人员缺编情况并自主开展招聘工作;3、组织开展各项培训工作,包括新员工培训、安全培训等;4、组织召开公司月例会;5、制定员工考核标准,收集员工考核数据,组织人员对员工进行考核;6、建立企业文化,组织员工活动;7、做好员工关系,避免劳动纠纷,降低用人风险;8、领导交代的其他工作。
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